Onderwijs en Arbeidsmarkt

Hoe kunnen ondernemers ondersteund worden bij strategisch HRM-beleid?

ProfielfotoShosha Niesen 28-02-2019 544 keer bekeken 0 reacties

Pas geleden bezocht ik met een collega het SER-congres ‘Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal.’ Een boeiende vraag die werd opgeworpen was of een provincie een rol zou moeten nemen in het aanjagen/faciliteren van strategisch personeelsbeleid (HRM). Het argument: relatief kleine ondernemers hebben minder vaak een HR-medewerker of -beleid. Strategisch HRM zou ervoor kunnen zorgen dat een bedrijf minder gevoelig wordt voor schommelingen in de markt. Door een langetermijnvisie kunnen medewerkers op tijd worden bij- of omgeschoold, en kan bij de keuze voor nieuwe medewerkers worden gekeken naar wat er in de (nabije) toekomst nodig is. Interessant voor ondernemers, want zo heb je minder last van tekorten aan talent, en bij een economische crisis wendbaarder personeel. Toch wordt de weg naar bestaande initiatieven die zich hierop richten nog niet voldoende gevonden. Moet een provincie nu voor het zetje in de goede richting zorgen voor ondernemers, of juist erbuiten blijven?

0  reacties

Velden met een * zijn verplicht.

We gebruiken CAPTCHA als controlemiddel om spam tegen te houden. Vink de checkbox aan om door te gaan. Mogelijk wordt er gevraagd om bepaalde afbeeldingen te selecteren.

Een momentje...
Cookie-instellingen