“Juist nu is het belangrijk dat mensen flexibel en weerbaar zijn op de arbeidsmarkt”

16-02-2021
103 keer bekeken 0 reacties

Praat mee over het onderwijs en de arbeidsmarkt! Plaats hier jouw artikel of reactie.

 

{"tabBasic":{"type":"items","urlProtocol":"http://","useUpdatesFilter":false,"itemType":"65","documentsDisplayType":"folders","twitterType":"username","listIcon":"icon-doc-text","topn":"10","orderBy":"contentPage_dateVisible DESC","showAvatar":true,"showUserName":true,"filterRetweets":false,"targetBlank":true,"personaliseItems":false,"followingOnly":false,"autoHide":false,"showOnlyFollowedUsers":false,"showOnlyFollowingUsers":false,"autoRefresh":false},"pageFilter":{"usePageFilter":true,"pages":"216182"},"layout":{"template":"carousel","showDescription":true,"showDescriptionInList":false,"showEventDescription":false,"showEventImage":false,"showAuthor":false,"showUpdater":false,"showMore":true,"showUserOccupation":false,"showUserExpertise":false,"showUserOrganization":false,"showDate":true,"showImages":false,"carouselCount":"1","carouselShowImages":true,"carouselSlideshow":false,"carouselAutoPlay":false,"carouselDelay":"4000"},"options":{"showAge":false,"showPastItems":true,"showItemsPer":"month"}}

 

Onderwijs en ondernemers in de Cleantech Regio gaan meer samenwerken om de drempels voor een carrièreswitch te verlagen. Daarmee wordt van baan wisselen makkelijker in deze snel veranderende arbeidsmarkt. Er komen 3 pilots om 75 mensen in de regio van werk naar werk te leiden. Gelderland is partner.

De COVID-19 crisis laat zien hoe belangrijk het is om werknemers wendbaar en weerbaar te maken en te begeleiden van banen die verdwijnen naar nieuwe banen waarvoor een tekort aan mensen is. -Peter Kerris, gedeputeerde Werk en Wonen

Samenwerken aan wendbaarheid

De arbeidsmarkt in Nederland verandert snel: de komende jaren verdwijnen naar schatting 1,3 miljoen banen en komen er tegelijk 1,4 miljoen nieuwe banen bij. Als iemand een overstap wil maken naar een nieuwe baan in een andere sector is daarvoor vaak een diploma nodig. In de praktijk duurt dat langer dan gewenst. Doordat partners uit verschillende sectoren in het programma 'Samenwerken aan wendbaarheid' nauw samenwerken, én door nieuw en flexibel onderwijs, kunnen werknemers via korte switchtrajecten sneller overstappen. Zo wordt het eenvoudiger om te switchen naar banen in kansrijke sectoren zoals techniek, zorg en ICT.

Korte switchtrajecten op maat

De Parttime School van Hogeschool Saxion richt zich sinds vorig jaar actief op concrete personeelsvraagstukken van werkgevers in de Cleantech Regio. Het doel van het programma dat nu start, is om gezamenlijk omscholingstrajecten samen te stellen van maximaal 1 jaar. Ook projectpartner ROC Aventus ontwikkelt hiervoor modulair onderwijs. Met het programma ‘Samenwerken aan wendbaarheid’ helpen maatschappelijke partners zoals Leerwerkloket Stedenvierkant, FactorWerk, Gelders Vakmanschap en Deventer Informatiestad om deze vraagstukken op te halen bij werkgevers en bij het werven van switchkandidaten. Gezamenlijk geven de partners vanuit het thema ‘Leven Lang Ontwikkelen’ invulling aan de doelen van het Actieplan Human Capital van de Cleantech Regio. Zo ontwikkelen zij samen een manier van werken die ook schaalbaar is voor de lange termijn.

Het is onze ambitie om werknemers op maat om te scholen én direct ook een nieuwe baan te bieden bij een werkgever in de regio. We maken als partners samen de cirkel rond door carrière-switchers vanuit een concrete werkgeversvraag via een kort onderwijstraject te begeleiden naar een nieuwe baan. -Martijn Braber, Hogeschool Saxion

Sociaaleconomische impact

De uitdaging in het programma is om zoveel mogelijk drempels weg te halen bij werknemers en bedrijven die ervaren worden bij het switchen naar een ander beroep of branche. Daarom wordt er, met behulp van een subsidie van Provincie Gelderland, gestart met drie pilots om werknemers op te leiden voor en begeleiden in een andere baan. Deze pilots moeten leiden tot een nieuwe manier van werken. De ambitie is dat vanaf 2023/2024 jaarlijks 1.000 werknemers begeleid kunnen worden bij een carrièreswitch in de regio.

Juist nu is het extra belangrijk dat mensen flexibel en weerbaar zijn op de arbeidsmarkt. ‘Samenwerken aan wendbaarheid’, waarin verschillende organisaties en instellingen uit de regio actief samenwerken en samen leren om werkzoekenden en werkgevers bij een succesvolle switch te helpen, is daarom een prachtig programma. -Shira van der Werf, Cleantech Regio

Afbeeldingen

Reageren

Twitter

0  reacties

Velden met een * zijn verplicht.

We gebruiken CAPTCHA als controlemiddel om spam tegen te houden. Vink de checkbox aan om door te gaan. Mogelijk wordt er gevraagd om bepaalde afbeeldingen te selecteren.
 

Een momentje...
Cookie-instellingen